高校招聘会上，很多HR在翻阅研究生简历时，都会有意无意问上一句“本科是哪里毕业的？”，特别是名校研究生，几乎都会问上一句“本科也是某某大学毕业的吗？”

　　如果你本科也是出自该名校，那么恭喜你，这是一个加分项；211高校也可以舒口气，还算不错啦；如果是一本院校，勉强还行吧；如果是完全不知名的某某学院…那就有点尴尬了。

　　学历查三代，这个潜规则在各行各业的人才选拔中大行其道很多年了，无论是国家机关还是企事业单位，但凡硕博士招聘，几乎都会被关心起本科学历背景。

　　为什么对本科的重视程度要高于研究生？

　　归结起来也是两点原因。

　　一是考试的公正度和竞争程度。本科招生绝大多数都是通过高考，高考的考试公正度是国人所认可的。而研究生考试一是报考人数跟高考不可同日而语，考研上名校的竞争弱于高考，加之研究生的选拔渠道更加多样，各种因素的影响会更多，公信力抵不上高考。

　　二是人生的价值重塑。本科四年，是一个学生打下科研基础最重要的四年，也是人生观、世界观、价值观形成的四年，这虽然说不是完全合理，但是也有合理的依据。四年对于一个人思想、素养、社交、视野的重塑比2-3年的研究生会大的多。

　　但是现在就业竞争力那么大，研究生越来越多，考研成为了大部分学生的选择，几乎每一个大学生在大三的时候，就开始纠结要不要读研。确实，高学历是敲门砖，一般来说，学历越高越好。

　　研究生对于找工作到底有什么帮助？

　　研究生对找工作到底有什么帮助？到底算是优势还是劣势呢？

　　下面是网友的一些经历，或许你可以参考一下。

　　1.起步薪资

　　我所在的算是一家大公司了吧，由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能说，研究生拿到的offer理论上会比（在那家公司）本科生高起码2K。

　　这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？

　　假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么你工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K呢？我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出现的事情。所以这样看的话，或许薪资优势也不确定算不算优势了。

　　2.挟文凭以令企业

　　什么叫“挟文凭以令企业”呢？其实是说，有文凭确实是企业会看到的地方。

　　2014年组织2015年企业校招的时，我们在短短几天内收到了3000+的简历投递。但是我们负责筛选简历的同事却只有2个左右。那么如何在短短几天的排期内看完3000份简历呢？

　　企业一般怎么办呢？很简单，设立门槛。首先，要985、211高校的毕业生，其次，研究生和海外留学生也是符合门槛要求。这个时候你明白了吧，研究生可能能抵得上一个985、211的本科资格。

　　3.如果你是女孩子，研究生，还是要考虑一下

　　虽然我们老说拒绝性别歧视。但是对于企业来说，性别歧视其实就是控制人力资源成本的顺当之举。怎么说呢？如果你是研究生毕业，而且你有男朋友，快要结婚了，那么sorry，如果你没有非常非常出众，我是不会要的。毕竟有2999份简历在哪里，我为什么要一个马上就要休婚假休产假的大龄女孩子。

　　4.有些专业考研真的要考虑清楚

　　1）技术流

　　依靠从业执照生存的，如会计等，学历影响较小；反之学历越高越好，如高校教师、工程师等。

　　2）经验流

　　如销售人员，学历影响几乎为零。招你一刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生呢。

　　5.本科还是研究生，进来以后有差距吗？

　　这个问题，我只能说：没有。你进来以后，你以为我们还记得你是研究生还是本科生吗？只要你能力好，工作出色，成长快。要升职加薪，我会看看你以前是不是研究生毕业？我闲得慌。

　　说了这么多，你会觉得考研对找工作真的好嘛确实很难说。

　　到底考不考研要看你追求什么？

　　如果你追求事业单位工作，要拿职称什么的，肯定研究生有很大优势的。

　　再者，你喜欢读书喜欢钻研，那你别考虑工作什么的七七八八的问题，去考研！

　　人生很短，还是趁年轻，去追求你想要的东西。